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Propriété intellectuelle
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Index de l’égalité Femmes – Hommes
L’Index de l’égalité professionnelle, qui constitue une obligation légale, permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’index est calculé à partir de 4 indicateurs et attribue une note sur 100 points.
Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85/100 doivent fixer des objectifs de progression. Celles ayant obtenu une note inférieure à 75/100 doivent mettre en œuvre des mesures de correction. Dans le cas contraire, elles seront sanctionnées financièrement jusqu’à 1% de leur masse salariale.
En tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, SFAM S.A.S publie son index en choisissant comme modalité de calcul la catégorie socio-professionnelle.
La société obtient pour l’année civile 2024 un indice de 87/100 :
- Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 29/40
- Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non concerné
- Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Total de points obtenus : 74
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
Résultat final sur 100 points : 87
Fière de cette note, SFAM S.A.S souhaite poursuivre son engagement pour une égalité salariale entre les hommes et les femmes, acteurs essentiels dans la pérennité de la société.
